Қызметкерлерге күтім көрсетуге басымдық беру: қауіпсіз және салауатты жұмыс орнын құру
2023 жылдың 10 шілдесінде, жаздың ыстық күні, инженерлік компания өз қызметкерлеріне белсенді түрде қамқорлық жасап, аптап ыстықтың алдын алу және салқындату шараларын ұйымдастырды.Құрылыс жұмысшылары кездесетін қиындықтарды мойындай отырып, компания алаңға қарбыз, су, шай және басқа да ыстықтан қорғайтын заттарды жеткізді.Сонымен қатар, олар сондай-ақ мекеме қызметкерлеріне қырағы болуды және осы кезеңде олардың денсаулығы мен қауіпсіздігін қамтамасыз ету үшін аптап ыстықтың алдын алу жұмыстарын жақсы жүргізуді ескертті. Бұл шара жаздың ыстық мезгілінде қызметкерлердің физикалық және психикалық денсаулығын қорғауға бағытталған.Бұл блогта біз қызметкерлерге қамқорлық жасаудың маңыздылығын, компаниялардың жылу соққысының алдын алу үшін жасап жатқан қадамдарын және олардың жалпы жұмыс ортасына қалай оң әсер ететінін тереңірек қарастырамыз.
Қызметкерлерге күтім жасау: опция емес, қажеттілік
Қызметкерлердің күтімі физикалық, психикалық және эмоционалдық әл-ауқаттылықты қамтитын кешенді қолдауды қамтиды.Қызметкерлердің күтіміне басымдық беру эмпатияны көрсетіп қана қоймайды, сонымен қатар жеке тұлғаларға және жалпы ұйымға көптеген пайда әкеледі.Міне, бүгінгі жұмыс күші үшін бұл өте маңызды:
1. Өнімділіктің жоғарылауы: қызметкерлерге күтім жасауды инвестициялау арқылы компаниялар қызметкерлердің белсенділігі мен мотивациясын арттыратын жағымды жұмыс ортасын жасайды.Қамқорлықты сезінетін қызметкерлер өнімділік деңгейін арттыра отырып, қосымша мильге барады.
2. Жұмысқа келмеуді азайтыңыз: ұйымдық мақсаттарға жету үшін жұмысты жалғастыру маңызды.Қызметкерлердің күтімі мен әл-ауқатын арттыру күйіп қалу және стресске байланысты аурулар ықтималдығын азайтады, осылайша жұмысқа келмеуді азайтады және жұмыс күшінің тұрақтылығын жақсартады.
3. Қызметкерлердің қанағаттануының жоғарылауы: Қызметкерлер өздерін бағалайтынын және қамқорлығын сезінгенде, олар жұмысқа қанағаттанады.Бұл ұйымға адалдықты арттыру және айналымды қысқарту, ұйымдарды жұмысқа қабылдау мен оқытуға жұмсалатын уақыт пен ресурстарды үнемдеуді білдіреді.
4. Корпоративтік мәдениетті нығайту: қызметкерлерге қамқорлық көрсетуді бірінші орынға қойып, қолдау көрсететін және өсіретін корпоративтік мәдениетті қалыптастырыңыз.Бұл ұйымдағы ынтымақтастықты, топтық жұмысты және инновацияны ынталандыратын оң әсер етеді.
Қызметкерлердің күтіміне басымдық беру әрбір ұйымның негізгі аспектісі болуы керек.Жақында инжинирингтік компания жұмыс орнындағы қызметкерлердің денсаулығын сақтау үшін аптап ыстықтың алдын алу шараларын белсенді түрде қабылдады, бұл тәжірибеде қызметкерлерге қамқорлықтың жарқын үлгісі ретінде қарастырылуы мүмкін.Өз қызметкерлерінің физикалық, психикалық және эмоционалдық денсаулығына инвестициялау арқылы компаниялар өнімділікті, қанағаттануды және ұзақ мерзімді табысты арттыруға қолайлы қауіпсіз және салауатты жұмыс ортасын жасай алады.
Жіберу уақыты: 10 шілде 2023 ж